签订劳动合同是用人单位的法概念务，法律拟定了该项义务，旨在保障劳动者在出现劳资纠纷后，有足够的证据证明双方存在劳动关系，以防止用人单位通过各种方法推脱其与劳动者之间的劳动关系，拒绝向劳动者进行有关的赔付。

在收到的平时咨询中，大部分被用人单位辞退的劳动者都表示用人单位未与其签订劳动合同，且劳动者未保存用以证明其与用人单位存在劳动关系的有关证据。致使劳动者在申请劳动仲裁后，没办法获得仲裁庭的支持。

应该注意的是，法律规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可向用人单位倡导有关赔偿。

留下的问题：

什么时间向用人单位倡导未签订劳动合同的赔偿？

怎么样向用人单位倡导未签订劳动合同的赔偿？

向用人单位倡导未签订劳动合同的赔偿计算标准？

引使用方法条

中国劳动合同法