签订劳动合同非常重要，但有的时候，因为公司状况发生变化，譬如说之前的公司被合并到另一家公司了，若是如此子的话，就有职员担忧先前的公司都没有了，那样先前签好的合同也会遭到影响。

其实，假如自己原本待的公司被合并了，职员可以与公司重新订立劳动合同。

按规定，重新订立合同的状况一般包含如下：

1、用人单位与劳动者协商一致的，可以重新订立劳动合同。这样的情况就是在职员需要提薪，而公司方面也赞同的话，如此就能就协商一致的薪水问题重新订立劳动合同了。

2、用人单位合并、分立；变更名字、法定代表人、主要负责人或者投资人等事情的，也可以重新订立劳动合同。根据一般想法，公司合并、分立后就是原先的公司不在了，此时是会致使劳动合同内容发生变化，因此，无论是职员想重签，还是公司想重签都是可以的。而当公司名字、法定代表人、主要负责人名字换了的话，也是实质影响合同内容变化的，因此，此时也可以重新订立劳动合同。

值得注意地是，劳动者在与公司签订合同时，要着重以下几个条约：

1、劳动合同的期限，注意劳动合同是从哪一天开始到哪一天结束的。

2、工作内容，注意所从事的工作和工作职位有没明确规定。

3、劳动报酬，注意有没明确劳动报酬的具体数额、计算办法、支付日期、是税前还是税后的。

4、劳动保护和劳动条件，注意工作时间、休息休假、社会保险福利、职业培训、女职工特殊保护等方面的条约。

5、保密和竞业限制条约，注意竞业限制条约的经济补偿方面和保密条约的保密范围、时间。

6、劳动合同的解除，注意解除的条件等方面的条约。

7、试用期条约，注意试用期的时间、报酬等。

另外，劳动合同的书面形式包含合同书、信件和数据电文，其中数据电文包含邮件，譬如说高管以邮件的形式与用人单位签订的劳动合同，就能视为书面劳动合同，就邮件内容上双方的权利义务就已经明确。

日常，职员在跟公司签协议的时候，要没明确的地方，譬如只说好多少薪资，但没说具体日子的，此时就应该注意公司其他职员几时发到薪资了，如果公司给自己定了其他时间发薪水，或是一直推迟发薪水的，就应该注意采集证据，当公司方面经过协商提醒还不准时发薪的，建议最好就采取解决劳动争议的处置方法，如劳动仲裁、调解投诉，或者是这类都不可以的，最后得诉讼的话，要在起诉中有困难的，点击右边找个律师帮忙处置。