在工作中受伤过后，通过认定工伤，就能安心进行工伤康复。按法律上的规定，工伤期间，即便劳动者没法正常作业，但也可以拿取肯定的薪资。不过，在工伤康复期间，有的人并不了解在这时能拿到多少底薪。

事实上，工伤康复期间原薪资福利待遇不变，不可以只发底薪，单位要按月支付。具体来讲是按职员受伤前12个月应发薪资的平均薪资来计发。

假如用人单位只发底薪且拒不按原薪资福利待遇发放的，可通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处置解决。

你如果去劳动仲裁的，那样就能根据下面的步骤来：

1、提交申请书。当事人申请仲裁，就要提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，对申请人根据撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。仲裁庭处置劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促进当事人双方自愿达成共识。调解达成共识的，仲裁庭就会依据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具备法律效力；调解未达成共识的，仲裁庭就会准时裁决。

5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面公告当事人，延长期限低于15日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书也就发生法律效力。

最后，在工伤康复期间，有的公司为降低财政支出，并不会按规定给受伤职工发规定的底薪，真要因此申请劳动仲裁了，假如涉及的钱款较多，你也不便捷的，那样建议这时可以找个专业律师介入仲裁。